Das „Dazwischen“ entscheidet Das Wort „Interesse“ wird oft etwas nachlässig verwendet: Etwas interessiert mich. Ich habe Interesse für Thema X und Y. Danke, ich habe kein Interesse. Die Bedeutung des Wortes geht auf das lateinische inter zurück = „zwischen“ und das Grundwort esse = sein. Interesse signalisiert also einen Zwischenraum, der geöffnet wird. Und in … Mehr lesen
Was wirkt, ist die „Haltung“ Neulich bin ich gefragt worden: Was soll das denn sein – „Haltung“? Meine Antwort war: Haltung ist die mentale Vor-Einstellung gegenüber Personen, Themen und Ereignissen. Also der „Spirit“, in dem etwas gesagt und getan wird. Das, was in uns spricht, bevor wir sprechen. Und tatsächlich bestätigt uns auch die Kommunikationsforschung: … Mehr lesen
Warum wir Heimat brauchen Immer wieder war in den Nuller-Jahren der Satz zu hören: „Global denken – lokal handeln“, eine Art Mantra der Globalisierung, oft einfach nur nachgebetet. Warum führt die Globalisierung (als Mega-Trend) zu den Gegenbewegungen neuer Nationalismen, Rückzugsgefechten, dem Trend zu kleinen, überschaubaren Strukturen? Antwort: Weil uns die Idee der Globalisierung überfordert, weil … Mehr lesen
„Führen“ neu denken Führung bedeutet nicht „Macht“. Führen bedeutet Verantwortung. Führen bedeutet nicht „Herrschen“. Führen bedeutet „Dienen“. Führen bedeutet nicht „Ich muss alles wissen und können“ – Führen bedeutet, MIT den anderen Menschen Dinge zu bewegen und voranzubringen. Es war Peter Drucker, der den klugen Satz sagte: „the only definition of a leader is someone … Mehr lesen
Mehr als ein Trend- und Modewort Sagen Sie nicht, das sei alles „alter Wein in neuen Schläuchen“! Das denke ich nicht. Denn erstens hat sich das Arbeitsleben nachweislich verändert, ist komplexer und schneller geworden und, nicht zuletzt – digitaler. Zweitens hat sich damit das Verständnis der Führungspraxis gewandelt. Vom direktiven Stil hin zu co-kreativen Methoden, … Mehr lesen
