„Führen“ neu denken
Führung bedeutet nicht „Macht“. Führen bedeutet Verantwortung. Führen bedeutet nicht „Herrschen“. Führen bedeutet „Dienen“. Führen bedeutet nicht „Ich muss alles wissen und können“ – Führen bedeutet, MIT den anderen Menschen Dinge zu bewegen und voranzubringen. Es war Peter Drucker, der den klugen Satz sagte: „the only definition of a leader is someone who has followers“ Die Zeit der einsamen Helden ist vorbei. Die Herausforderungen unserer Zeit verlangen gute und kluge Kooperation ALLER Beteiligten. Niemand kann ein Unternehmen „gegen“ seine Mitarbeiter führen, das ist absurd.
Mit „harter Hand“ zu führen, kann nur kurzfristige Strohfeuer erzeugen. Zurück bleibt immer Asche. Auch Napoleon war am Ende einsam. Zeitgemäße Führung beruht auf der Einsicht, dass niemand heute nur einfach „gehorchen“ will. Wir wollen mitgestalten, Einfluss nehmen, uns einmischen. Wir wollen ernst genommen und verstanden werden. Wir wollen agile, bewegliche Formen der Zusammenarbeit, individuelle Spielräume – und zugleich Ziele, die wir gemeinsam anstreben und erreichen können. In diesem Sinne ist Führung vor allem eines: Dienen, einer Sache, einem Team, einem größeren Ganzen. Denn der wichtigste Mut ist immer noch die Demut. So geht Führung!